Kan en ledare visa FÖR mycket empati?

Ibland är chefer rädda för att visa empati. De kanske förväxlar empati med medlidande och ser framför sig hur det bildas en kö utanför deras kontor med medarbetare som vill gråta ut…

Empati är i själva verket en superkraft i ledarskapet 🌟💫✨

Genom att visa empati kan du hjälpa andra att känna sig sedda och stärkta, vilket skapar en inkluderande arbetsmiljö där människor vill och vågar bidra med sin energi och sitt engagemang. 

Empati är grunden för psykologisk trygghet i teamet och en viktig del av det modiga ledarskapet. 

❓Så, hur gör man egentligen❓

Ja, för empati går att lära sig! Det är en färdighet som du kan träna på! Visst känns det hoppfullt?
 
Låt oss titta på vad empati egentligen innebär:

🌋 Inta den andres perspektiv och välja att tro på hens upplevelser
🌋 Låta bli att döma
🌋 Förstå sina egna känslor och connecta med andras
🌋 Förmedla känslor
🌋 Vara närvarande i stunden

Empati är en viktig ledarskapskompetens som kan påverka både individer och hela team positivt.

Det handlar inte om att lösa andras problem, komma med goda råd eller att vara en ”barmhärtig samarit”

Utan som Malin Dahlberg, vd på Kulturhuset Stadsteatern i tidningen Chefs chefstest, vara en ”lyssnande modig ledare som skapar en varm atmosfär” och förutsättningar för andra att våga!

Nej, det kan nog inte bli för mycket empati i ledarskapet...


Hur visar du empati?