De mjuka frågorna är oftast de tuffaste

"Nu är det dags att dyka in i de MJUUKA aspekterna av chef- och ledarskapet…"

Oooohhh… tänker jag. You’re in for a ride 😉🤭🫣

När jag är ute och föreläser är det inte ovanligt att mitt ”pass” om modigt ledarskap ramas in som en mjuk njutning. Till skillnad då från föreläsningspass om till exempel AI, strategiarbete eller nya regelverk – de ”hårda” frågorna. 

Vad tror du är svårast för de flesta… att ta till sig siffror och lagtexter eller att utveckla självinsikt och våga lämna komfortzonen som ledare? ✨

Denna vecka har jag utbildat en grupp chefer från olika universitet i Norden i modigt ledarskap, baserat på Dr Brené Browns forskning i Dare to Lead™ Trained. 

Vi har brottats med sårbarhet och tränat på att bli mer bekväma i den obekväma ovissheten. Vi har utmanat våra triggers och reaktionsmönster genom att stanna upp och utforska jobbiga känslor som skam. Vi har reflekterat kring misslyckanden och hur vi reser oss när saker går åt skogen. 

”Det här är nog den tuffaste ledarutbildning jag gått” sa en av deltagarna efteråt. ”Den har verkligen satt igång processer inom mig. Nu fattar jag varför jag alltid duckat de svåra samtalen och slätat över saker. Men det är slut på det nu!”

Att kliva in på den modiga arenan, ta de tuffa samtalen och visa sin sårbarhet känns inte särskilt ”mjukt.”

Det är tufft att utveckla modet att leda utifrån egna värderingar, sätta gränser och vara tydlig. 

Men vi mjuknar inuti när vi kan vara oss själva och inte behöver lägga all energi på att hålla uppe en rustning. 

Och det kanske just är det som är det mjuka i de ”mjuka frågorna.” 🌟💫✨

Det är bara vägen dit som är lite utmanande…